20 hours ago
1
TTPTNDS - TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ - GIAO QUỲNH
Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng.
Làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp
Đáng chú ý, tại dự thảo Bộ Nội vụ đề xuất nâng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 190.000 đồng (khoảng 8%). Mức lương cơ sở mới dự kiến áp dụng từ 1-7-2026.
Theo tổng hợp ý kiến góp ý kèm theo hồ sơ dự thảo, nhiều bộ, ngành, địa phương nhất trí với việc ban hành và nội dung của dự thảo nghị định. Tuy nhiên, một số địa phương, cơ quan cho rằng mức tăng này còn thấp.
Bộ Giáo dục và Đào tạo nêu hiện nay mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp là 4,47 triệu đồng/tháng.
Còn theo dự thảo, sau khi lương cơ sở dự kiến thêm 190.000đồng/tháng, từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức vẫn thấp hơn mức lương mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp.
Do vậy, chưa bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động, chưa tạo được chuyển biến rõ rệt trong cải thiện thu nhập của người hưởng lương, dẫn đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn nhiều khó khăn.
Vì vậy, đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở, trong đó làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp.
Cùng với đó bổ sung đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức sau khi điều chỉnh.
Trên cơ sở đó, Bộ đề nghị xem xét điều chỉnh lương cơ sở với mức tăng phù hợp hơn, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương và phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo tỉnh thần của nghị quyết 27.
Đề xuất tăng lương cơ sở mức cao hơn
Nhiều địa phương đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu tham mưu đề xuất tăng mức lương cơ sở từ 1-7 cao hơn mức 2,53 triệu đồng/tháng.
Trong đó, tỉnh Lai Châu nêu nghị định 73/2024 của Chính phủ đã điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%).
Còn tại dự thảo dự kiến điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 8%) sau 2 năm (từ 1-7-2024 - 1-7-2026) là thấp, chưa đạt được mục tiêu đề ra tại nghị quyết 27.
Cụ thể, nghị quyết nêu đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Theo tính toán của tỉnh Lai Châu, dự thảo đề xuất mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp năm 2026, chưa đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ngoài ra, thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc tại cấp xã, phường tăng, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Trong khi thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, giá cả hàng hóa tăng cao, tiền lương của cán bộ, công chức chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu thiết yếu của gia đình.
Từ đó, dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức chưa yên tâm công tác đồng thời không thu hút được cán bộ có năng lực, trình độ cao vào công tác trong khu vực công.
Tỉnh Thanh Hóa cũng cho rằng mức lương cơ sở dự kiến tăng chưa phù hợp với tốc độ tăng giá hiện nay và chưa đảm bảo mức sống thực tế cho người hưởng lương.
Tỉnh Quảng Ngãi đánh giá mức tăng khoảng 8% chỉ mới bù đắp trượt giá mà chưa cải thiện đáng kể được thu nhập của công chức, viên chức.
Nhiều tỉnh Hà Tĩnh, Đắk Lắk, Tây Ninh, Vĩnh Long, TP Cần Thơ, Cà Mau... cũng đề nghị cơ quan soạn thảo xem xét kiến nghị điều chỉnh tăng mức lương cơ sở cao hơn mức dự kiến như dự thảo.
Tuy nhiên, trong giải trình, Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên phương án tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng để bảo đảm thực hiện theo chủ trương của Đảng và chỉ đạo của Chính phủ.
