'Giảm giờ làm' xung đột 'thích tăng ca'

Giảm tuần làm việc xuống 40-44 giờ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, nhưng nếu doanh nghiệp giảm lương, tăng khối lượng công việc thì sao?

"Giảm tuần làm việc từ 48 giờ xuống 40 giờ là hướng đi hợp lý. Đây không chỉ là chính sách phúc lợi cho người lao động mà còn là động lực tái cấu trúc nền kinh tế. Lợi thế lao động dồi dào, chi phí thấp lâu nay khiến một bộ phận doanh nghiệp thâm dụng lao động, lấy giờ làm dài bù cho năng suất thấp. Nếu cứ giữ 48 giờ vì lo doanh nghiệp khó khăn, chúng ta vô tình bảo vệ chính mô hình tăng trưởng cần phải vượt qua.

Giảm giờ làm có lộ trình sẽ tạo sức ép để doanh nghiệp đầu tư công nghệ, đổi mới quản trị, đào tạo nhân lực và tổ chức sản xuất hiệu quả hơn. Thay vì khai thác thêm thời gian của người lao động, doanh nghiệp phải tìm cách tạo ra nhiều giá trị hơn trong mỗi giờ làm việc. Điều đó cũng thúc đẩy người lao động dịch chuyển tới những doanh nghiệp có năng suất, giá trị gia tăng và khả năng trả lương cao hơn. Doanh nghiệp chậm đổi mới phải cải tổ, sáp nhập hoặc nhường nguồn lực cho doanh nghiệp tiên tiến hơn. Đó là quá trình sàng lọc cần thiết để nâng chất lượng nền kinh tế".

Đó là quan điểm của độc giả GT, ủng hộ "Kiến nghị giảm tuần làm việc của lao động doanh nghiệp xuống 40-44 giờ" mới được Sở Nội vụ Sơn La gửi tới cơ quan soạn thảo khi góp ý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ. Thời gian làm việc bình thường của lao động khu vực doanh nghiệp cần được giảm theo lộ trình xuống 40-44 giờ mỗi tuần, tiến tới thống nhất với mức 40 giờ của khu vực công.

Tuy nhiên, bày tỏ hoài nghi về tính khả thi của đề xuất giảm giờ làm, bạn đọc Khởi Nguyễn đặt câu hỏi: "Giảm thời gian làm việc xuống 40 giờ một tuần nhưng nhỡ doanh nghiệp cũng trả lương giảm xuống tương ứng thì sao? Như vậy, chi phí doanh nghiệp không bị tăng, mà người lao động lại nhận được mức lương thấp hơn, đúng với số giờ làm việc. Khi đó, tôi chỉ sợ nhiều người nghỉ ở nhà, không làm gì ra tiền, lại phải đi tăng ca để 'cày' thêm thôi".

>> Sếp bắt tôi phải có mặt 10 phút trước giờ làm

Bạn đọc Nguyenduonga phản bác: "Bây giờ nếu luật quy định tuần làm 40 giờ, nhưng các doanh nghiệp giao chỉ tiêu tăng lên cho nhân viên (phải làm 60 giờ một tuần mới hoàn thành được), việc này ai thanh tra, giám sát? Khi đó, doanh nghiệp vẫn tuân thủ quy định làm việc 40 giờ một tuần nhưng đẩy hết khó khăn cho người lao động, từ đó khiến họ phải tự xin làm thêm giờ".

"Đất nước ta đang trong giai đoạn phát triển mạnh và rất cần nhân lực. Chúng ta chưa đạt đến trình độ phát triển đến mức phải giảm giờ làm. Thực tế, đa phần công nhân tại các nhà máy tự nguyện muốn tăng ca, làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập do mặt bằng chung lương của lao động Việt Nam rất thấp so với các nước phát triển. Cái chúng ta cần quan tâm hơn đó là có cơ chế, chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động khi làm việc cũng như khi tăng ca, làm thêm giờ cho thật công bằng và minh bạch", độc giả Chemgiochut bổ sung.

Phản biện lại các quan điểm trên, độc giả Chinh Pham Duy cho rằng: "Giảm giờ làm xuống 40 giờ một tuần không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình mà còn có thời gian mua sắm, vui chơi, du lịch, giải trí. Khi người dân có thêm thời gian và nhu cầu tiêu dùng, tiền sẽ quay trở lại thị trường, qua đó kích cầu tiêu dùng trong nước, thúc đẩy dịch vụ, du lịch, bán lẻ và tạo thêm việc làm. Đây không phải là 'làm ít đi', mà là hướng tới làm việc hiệu quả hơn, nâng cao năng suất và cải thiện chất lượng cuộc sống".

Nhấn mạnh giá trị của việc giảm giờ làm, bạn đọc GT kết lại: "Một quốc gia không thể cạnh tranh lâu dài bằng giờ làm dài và lao động rẻ. Lộ trình giảm tuần làm việc xuống 40 giờ chính là sức ép tích cực để nâng năng suất, thúc đẩy đổi mới, giúp người lao động sống tốt hơn và nền kinh tế phát triển lên một nấc thang giá trị cao hơn".

Lê Phạm tổng hợp