9 hours ago
8
Quảng Cáo
0943778078
Chính phủ yêu cầu hoàn thành bố trí hiệu trưởng, cấp phó và nhân sự hỗ trợ tại các trường sau sáp nhập trước ngày 30/9.
Theo Nghị quyết 37 ban hành ngày 5/8, mỗi cơ sở giáo dục hình thành sau sáp nhập có một hiệu trưởng hoặc giám đốc. Với trường mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục thường xuyên, trường chính được bố trí một phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc; mỗi phân hiệu có một cấp phó.
Số lượng phó hiệu trưởng tại trường trung cấp, trung học nghề thực hiện theo quy định hiện hành. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên được bố trí một phó giám đốc tại trụ sở chính và một phó giám đốc ở mỗi phân hiệu.
Hiệu trưởng, giám đốc và cấp phó dôi dư sau sáp nhập được chuyển sang làm giáo viên hoặc đảm nhiệm công việc khác phù hợp với năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ và ngành đào tạo. Người có nguyện vọng nghỉ việc được giải quyết chính sách tinh giản biên chế.
Cán bộ quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm vào vị trí có phụ cấp thấp hơn do sáp nhập trường học được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Cô trò trường tiểu học Bùi Văn Mới, phường Phước Long, TP HCM trong lễ khai giảng năm học 2025-2026. Ảnh: Quỳnh Trần
Đối với trường mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục thường xuyên, các vị trí kế toán, văn thư, thủ quỹ được bố trí dùng chung cho toàn cơ sở, gồm trường chính, phân hiệu và điểm trường; mỗi vị trí một người. Trường có học sinh nội trú hoặc bán trú với quy mô từ 40 lớp trở lên được bố trí tối đa hai kế toán.
Các vị trí thiết bị, thí nghiệm, thư viện, giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, công nghệ thông tin hoặc quản trị công sở và y tế trường học được bố trí riêng cho trường chính và từng phân hiệu, mỗi vị trí một người.
Cơ quan quản lý có thể giao một người đảm nhiệm nhiều vị trí hỗ trợ căn cứ quy mô, điều kiện thực tế của trường, năng lực chuyên môn và yêu cầu nhiệm vụ, nhưng không vượt số người làm việc được giao.
Nhân viên hỗ trợ giáo dục dôi dư được ưu tiên bố trí vào vị trí còn thiếu. Trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn đào tạo, bồi dưỡng của công việc mới, họ được giữ mã số, chức danh và hệ số lương hiện hưởng. Trong 36 tháng kể từ ngày nghị quyết có hiệu lực, những người này phải hoàn thiện các tiêu chuẩn về đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn theo yêu cầu của vị trí mới. Nếu không đáp ứng, họ sẽ được giải quyết thôi việc, nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế, trừ trường hợp cần thiết do cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định.
Riêng vị trí y tế trường học và kế toán chỉ được bố trí người đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện. Nhân viên hỗ trợ cũng có thể chuyển sang làm giáo viên nếu đạt chuẩn đào tạo và đáp ứng ngay yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ; số tiếp tục dôi dư được giải quyết theo chính sách tinh giản biên chế.
UBND cấp tỉnh chịu trách nhiệm giao biên chế; cơ cấu lại, điều động, thuyên chuyển viên chức; sắp xếp hoặc giao kiêm nhiệm các vị trí hỗ trợ để khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên và nhân viên trường học trên địa bàn. Địa phương đồng thời giải quyết chế độ cho đội ngũ chịu tác động bởi việc sáp nhập.
Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 5/8/2026 đến hết 30/6/2028. Việc bố trí cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ tại các cơ sở giáo dục sau sáp nhập phải hoàn thành trước ngày 30/9.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, tính đến ngày 5/8, toàn quốc giảm từ hơn 37.380 xuống khoảng 20.280 cơ sở giáo dục công lập, tương đương giảm 17.100 cơ sở (khoảng 45,7%).
Vũ Tuân
