3 weeks ago
7
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, tính đến 7h sáng ngày 9/4, khảo sát về phương án nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ và 30/4 do đơn vị thực hiện đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia từ đoàn viên và người lao động.
Kết quả cho thấy xu hướng ủng hộ phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ tháng 4/2026 chiếm ưu thế. Cụ thể, có khoảng 62% ý kiến đồng thuận với việc hoán đổi, trong đó khoảng 47% bày tỏ sự mong muốn rất cao. Tỷ lệ không đồng thuận chiếm 21,68%, số còn lại giữ thái độ trung lập.
Các phương án nghỉ lễ được công đoàn lấy ý kiến (Đồ họa: Nguyễn Hằng).
Về các phương án cụ thể, lựa chọn hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (27/4) sang thứ Tư (29/4) nhận được sự ủng hộ cao nhất với tỷ lệ 34,83%. Hai phương án còn lại là nghỉ bù theo quy định (không hoán đổi) và hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5 có tỷ lệ lựa chọn tương đương nhau, đều ở mức khoảng 28%.
Phân tích theo nhóm tuổi cho thấy mức độ ủng hộ có sự khác biệt rõ rệt. Nhóm lao động trẻ dưới 25 tuổi có tỷ lệ đồng thuận cao nhất (62,3%), phản ánh nhu cầu nghỉ dài ngày để du lịch hoặc linh hoạt thời gian cá nhân. Trong khi đó, nhóm tuổi từ 36 - 45 có tỷ lệ không đồng thuận cao nhất với 24,8%. Đối với những người làm việc theo ca kíp hoặc thời gian đặc thù, nhu cầu thường tập trung vào quyền tự chủ sắp xếp lịch nghỉ thay vì một phương án hoán đổi cố định.
Cần cơ chế linh hoạt
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4) diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách 2 ngày làm việc. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, nếu không hoán đổi, kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia nhỏ, gây khó khăn cho việc nghỉ ngơi tái tạo sức lao động cũng như chăm lo đời sống gia đình.
Hơn 60% người lao động ủng hộ đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ, 30/4.
Từ thực tế này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật. Theo đó, bên cạnh nguyên tắc nghỉ bù hiện hành, cần bổ sung cơ chế linh hoạt cho các trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau. Đề xuất này hướng tới việc giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày làm việc trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành và tổ chức đại diện người lao động.
Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài được đánh giá là mang lại tác động tích cực về nhiều mặt, không chỉ giúp người lao động phục hồi sức khỏe, tinh thần mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng và du lịch.
Đáng chú ý, nhiều người lao động cũng đang đề xuất áp dụng cơ chế tương tự cho ngày nghỉ hưởng nguyên lương dịp Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11/2026) sắp tới để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở để phối hợp với các cơ quan liên quan hoàn thiện chính sách phù hợp với thực tiễn.
Trước đó, Bộ Nội cho biết: Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ Nhật (26/4 dương lịch), vì thế, cán bộ, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Do vậy, nếu tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (ngày 25/4) đến hết thứ Hai (ngày 27/4).Ngay sau đó là đợt nghỉ lễ 30/4 - 1/5, dịp này sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Người lao động nếu không phải đi làm thứ Bảy thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5.
Điểm đặc biệt là, trong hai dịp nghỉ lễ sắp tới rất gần nhau (chỉ cách nhau 2 ngày). Do vậy, nhiều ý kiến cho rằng, nên xem xét hoán đổi ngày làm việc, để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp.
