NCB nhận ba giải thưởng quốc tế từ HR Asia Awards 2026

1 month ago 7

Quảng Cáo
0943778078

Ngân hàng TMCP Quốc Dân được Tạp chí HR Asia vinh danh ở ba hạng mục tại HR Asia Awards 2026, đạt 4,6/5 điểm trong khảo sát người lao động về môi trường làm việc và mức độ gắn kết.

Tại lễ trao giải diễn ra ngày 9/7, NCB được trao ba giải thưởng gồm "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia 2026), "Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ" (Tech Empowerment Awards 2026) và "Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự" (People Transformation Awards 2026).

HR Asia Awards là giải thưởng thường niên do Tạp chí HR Asia tổ chức nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự, môi trường làm việc và mức độ gắn kết nhân viên nổi bật tại châu Á. Quá trình đánh giá được thực hiện theo mô hình TEAM kết hợp khảo sát nhân viên và phỏng vấn chuyên sâu với hội đồng chuyên gia.

Năm nay sự kiện tổ chức với chủ đề "People First, Always - Luôn đặt con người làm trọng tâm", đề cao những doanh nghiệp có khả năng thích ứng và phát triển trước mọi thay đổi và sở hữu môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động. Qua đó, ban tổ chức muốn khẳng định con người luôn là yếu tố cốt lõi tạo nên sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh AI và chuyển đổi số phát triển mạnh mẽ.

Vượt qua hàng loạt tiêu chí khắt khe của Hội đồng chuyên gia, cùng kết quả khảo sát trực tiếp từ người lao động, NCB đạt 4,6/5 điểm, năm thứ tư liên tiếp được vinh danh ở hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia 2026".

Ở tất cả các nhóm tiêu chí đánh giá trong bộ tiêu chí của HRAA 2026, NCB đều đạt điểm số cao hơn mức bình quân của các doanh nghiệp tham gia khảo sát. Cụ thể, nhóm Giá trị cốt lõi của tổ chức (Core) đạt 4,5 điểm, Giá trị cá nhân và mức độ gắn kết của nhân viên (Self) đạt 4,63 điểm, còn Giá trị tập thể và văn hóa doanh nghiệp (Group) đạt 4,66 điểm. Trong khi đó, điểm trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát lần lượt là 3,89; 3,99 và 4,07.

Song song, nhờ những nỗ lực trong việc ứng dụng công nghệ để cải tiến môi trường làm việc, nâng cao trải nghiệm của nhân viên và gia tăng hiệu quả vận hành, NCB cũng được vinh danh tại hạng mục "Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ". Ngoài ra, ngân hàng còn được nhận thêm một giải chuyên đề "Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự" nhờ sở hữu chiến lược phát triển nguồn nhân lực bài bản, cùng sự đầu tư liên tục vào công tác đào tạo, nâng cao năng lực và trang bị cho đội ngũ những kỹ năng cần thiết để thích ứng, bứt phá trước mọi thách thức.

Theo ban tổ chức và Hội đồng chuyên gia, NCB được đánh giá cao nhờ nền tảng văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm, mức độ gắn kết của nhân viên và môi trường làm việc tích cực. Ngân hàng cũng được ghi nhận có đội ngũ lãnh đạo minh bạch, sẵn sàng trao quyền, tạo điều kiện để nhân viên phát huy năng lực, gắn bó và phát triển lâu dài cùng tổ chức. Đây là những yếu tố giúp NCB duy trì mức độ gắn kết nhân sự và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

Phát biểu tại lễ trao giải, ông Tạ Kiều Hưng, Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc NCB, cho biết xây dựng đội ngũ nhân sự "Hiền - Tài" với tư duy đổi mới, năng lực đáp ứng thời cuộc là một trong những ưu tiên của ngân hàng trong nhiều năm qua.

"Chương trình phát triển nhân tài trẻ và đội ngũ quản lý kế cận được NCB triển khai mạnh mẽ song hành với văn hóa "trao quyền", đã tạo ra một môi trường giàu cơ hội phát triển, thử thách và thăng tiến, giúp NCB trở thành điểm đến của nhân sự chất lượng cao trong ngành thời gian qua", lãnh đạo ngân hàng chia sẻ.

Trong 5 năm gần đây, NCB đã đầu tư mạnh cho công tác kiện toàn bộ máy và năng lực nhân sự, bên cạnh việc xây dựng môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ. Ngân hàng đã kiện toàn bộ máy nhân sự với sự tham gia của nhiều nhân sự cấp cao và các chuyên gia trong và ngoài nước có chuyên môn cao. Thời gian tới, ngân hàng sẽ tiếp tục đầu tư vào môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và các chương trình phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi trong giai đoạn mới.

Minh Ngọc

Read Entire Article