TP.HCM yêu cầu 100% chủ tịch phường, xã không là người địa phương

UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những nội dung đáng chú ý của kế hoạch là TP.HCM đặt mục tiêu 100% chủ tịch UBND phường, xã, đặc khu không là người địa phương. Theo kế hoạch, đây là 1 trong 6 mục tiêu cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, cùng với yêu cầu 100% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học trở lên, được bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng số và đủ năng lực làm việc trong môi trường số.

Để nâng cao hiệu quả quản trị, TP.HCM cũng sẽ đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng định lượng. Sở Nội vụ được giao xây dựng chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức, hình thành hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch dựa trên kết quả và sản phẩm công việc.

Trụ sở UBND TP.HCM trên đường Lê Thánh Tôn, phường Sài Gòn

ẢNH: NHẬT THỊNH

Việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý sẽ được thực hiện định kỳ theo quý và hằng năm, dựa trên 4 nhóm tiêu chí gồm: kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, năng lực phối hợp liên ngành, kỷ luật và liêm chính công vụ.

TP.HCM yêu cầu gắn mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp với công tác đánh giá cán bộ, đồng thời tăng cường kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, đạo đức công vụ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín cơ quan, đơn vị.

Trong công tác tổ chức cán bộ, TP.HCM định hướng điều động, bố trí nhân sự theo năng lực và vị trí việc làm, đồng thời thực hiện luân chuyển công chức từ các sở, ngành về công tác tại UBND phường, xã, đặc khu trên cơ sở chuyên môn và kinh nghiệm. Thành phố cũng ưu tiên đưa đội ngũ công chức trẻ, có năng lực và triển vọng phát triển về cơ sở nhằm bổ sung nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng quản lý tại cấp xã.

Bên cạnh đó, kế hoạch đặt ra yêu cầu đổi mới công tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng cạnh tranh, minh bạch; thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; triển khai các hình thức đặc thù tuyển dụng công chức, viên chức khi có hướng dẫn của Trung ương.