1 hour ago
1
Hình minh hoạ được tạo bởi AI
Nếu một bộ phận cho rằng mức trả thù lao này "không tương xứng", phản ánh cách nhìn lỗi thời về lao động Việt Nam, thì nhiều ý kiến khác lại cho rằng cộng đồng mạng đang phản ứng quá mức với một giao dịch mang tính cá nhân.
Tiền công cho travel nanny: Thuận mua vừa bán thôi mà!
Bài viết phản ánh vụ việc của Tuổi Trẻ cũng nhận được nhiều ý kiến chia sẻ. "Thuận mua vừa bán thôi mà", một độc giả tên Trần Quang Dinh bình luận. Có người lại cho rằng: "Không ai bị ép nhận việc cả. Người đăng có quyền đưa ra mức họ có thể trả, người lao động thấy phù hợp thì nhận, không phù hợp thì từ chối".
Quan điểm này nhanh chóng nhận được nhiều đồng tình. Một số người cho rằng trong hàng ngàn lao động, sẽ luôn có người phù hợp với kiểu công việc như vậy, đặc biệt là sinh viên muốn trải nghiệm du lịch, cải thiện ngoại ngữ hoặc mở rộng mối quan hệ.
"Có những người sẵn sàng đi cùng mà thậm chí không cần thù lao, chỉ để được trải nghiệm. Đây có thể là 'kèo thơm' với sinh viên mùa hè" - một bạn đọc tên Dũng viết.
Nhiều ý kiến cũng cho rằng cộng đồng mạng đang nhìn câu chuyện hoàn toàn dưới góc độ tiền lương mà quên mất các chi phí khác đã được bên thuê chi trả như ăn ở, di chuyển và du lịch.
"Một tháng họ trả khoảng 10 triệu tiền công, cộng ăn ở và chi phí đi lại có thể lên đến 15-20 triệu đồng. Không hề rẻ", một bạn đọc tên Nga phân tích.
Không phải kỳ nghỉ miễn phí
Tuy nhiên, phe phản đối vẫn giữ quan điểm rằng công việc chăm trẻ nhỏ không thể được xem như một "kỳ nghỉ miễn phí". Theo họ, việc di chuyển liên tục, chăm hai trẻ nhỏ và hỗ trợ sinh hoạt là công việc có áp lực cao, đòi hỏi sức khỏe, trách nhiệm và nhiều kỹ năng bên cạnh ngoại ngữ (tiếng Anh).
Một số người còn đem quy định lương tối thiểu theo giờ ra phân tích. "Nếu tính làm gần như 24/24 thì mức này vẫn thấp", một bình luận nêu ý kiến.
Điều đáng chú ý là tranh cãi lần này không chỉ xoay quanh một tin tuyển dụng mà còn phản ánh sự thay đổi trong cách người Việt nhìn về giá trị lao động.
Trong nhiều năm, Việt Nam từng được xem là "điểm đến giá rẻ" với lao động chi phí thấp. Nhưng cùng với mức sống tăng lên, thế hệ lao động trẻ hiện nay ngày càng nhạy cảm hơn với khái niệm công bằng và định giá sức lao động.
Dẫu vậy, ở chiều ngược lại, nhiều người cũng đặt câu hỏi: Có phải mạng xã hội đang ngày càng dễ biến mọi giao dịch cá nhân thành "phiên tòa đạo đức" công khai?
Suy cho cùng, giữa một thị trường lao động đa dạng, không phải mọi công việc đều được đánh giá trên cùng một hệ quy chiếu. Vậy nên, có lẽ điều cần thiết nhất không phải là vội vàng "kết án" hay "bênh vực" tuyệt đối, mà là nhìn nhận các giao dịch lao động bằng nhiều lớp bối cảnh khác nhau.
Một công việc có thể bị xem là "bóc lột" với người này, nhưng lại là cơ hội phù hợp với người khác - tùy vào nhu cầu, kỹ năng, hoàn cảnh và kỳ vọng của mỗi cá nhân. Điều quan trọng là thông tin phải minh bạch, thỏa thuận phải tự nguyện và không vi phạm pháp luật hay quyền lợi cơ bản của người lao động.
