Trưởng thôn hành động: Đã làm phải thực hiện tốt

1 hour ago 6

Quảng Cáo
0943778078

'Việc đến tay phải làm' và 'đã làm phải thực hiện tốt', đó là quan niệm của Trưởng thôn Thụy Trường, xã Đông Thụy Anh (Hưng Yên) Nguyễn Ngọc Kiên ở tuổi 26.

Tốt nghiệp đại học, thay vì ở lại thành phố để kiếm việc làm, anh Nguyễn Ngọc Kiên lựa chọn về quê làm việc, cống hiến cho mảnh đất quê hương.

Bắt đầu từ những việc làm nhỏ...

Hẹn gặp vào một chiều đầu tháng 8, nhưng vị trưởng thôn trẻ luôn "bận liền tay", nên phải sau gần 2 tiếng để hỗ trợ đội thiếu niên thôn tập văn nghệ hè, anh Kiên mới rảnh rang chốc lát để tiếp PV. Anh cho biết hiện địa phương còn thiếu cán bộ Đoàn chuyên trách. Không để hoạt động Đoàn vào dịp hè của các em thiếu niên bị gián đoạn, với chuyên môn sẵn có, Kiên nói mình sẽ tiếp tục nhiệm vụ cho tới khi có người mới để bàn giao, mặc dù công việc hoàn toàn không tăng thêm phụ cấp.

Tháng 4.2022, tốt nghiệp Học viện Hành chính và Quản trị công (Hà Nội), có trình độ trung cấp lý luận chính trị, anh Kiên quyết định trở về quê nhà, xã Thụy Trường (cũ) làm cán bộ bán chuyên trách thay vì ở lại thủ đô. Anh bắt đầu từ vị trí Phó chỉ huy quân sự xã Thụy Trường rồi phụ trách Đoàn Thanh niên, đồng thời làm cán bộ văn phòng Đảng ủy xã.

Ông Nguyễn Đắc Văn, Chủ tịch Ủy ban MTTQ VN xã Đông Thụy Anh, nhìn nhận anh Kiên là người có năng lực, nhiệt tình và trách nhiệm trong công việc. Ông cho biết, các phong trào Đoàn do anh Kiên phụ trách trước đây luôn được đánh giá tốt. Tháng 3.2026, tập thể Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã Đông Thụy Anh do anh Kiên phụ trách được Ban Chấp hành Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Hưng Yên tặng bằng khen về những thành tích xuất sắc trong hoạt động Tháng Thanh niên năm 2026.

Sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy, xã Đông Thụy Anh được thành lập trên cơ sở 4 xã: Thụy Trường, Thụy Xuân, An Tân, Hồng Dũng. Theo quy định mới, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách như anh Kiên cũng không còn, nhưng địa phương xác định anh Kiên và những cán bộ trẻ được xếp vào diện trẻ hóa đội ngũ cán bộ ở cơ sở của xã Đông Thụy Anh. Vì vậy anh Kiên được tín nhiệm, chỉ định làm Trưởng thôn Thụy Trường.

Thôn Thụy Trường được hình thành sau khi sáp nhập thôn Thượng Phúc và Tri Chỉ Nam với hơn 600 hộ, trên 2.000 nhân khẩu. Với địa bàn rộng, đông dân cư, theo anh Kiên, cách để nhanh chóng bắt nhịp công việc là xuống cơ sở, nắm địa bàn và giải quyết từng việc cụ thể. Mới nhận nhiệm vụ trưởng thôn từ tháng 7.2026, anh Kiên chọn xử lý những vấn đề nổi cộm trước mắt của địa phương.

Một trong những vấn đề anh bắt tay giải quyết là "điểm đen" rác thải tại khu vực bãi đất trống ven đường chợ. Tình trạng rác thải tồn đọng kéo dài không chỉ gây mất mỹ quan mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người dân suốt một thời gian dài. Anh Kiên cùng Ban công tác Mặt trận vận động người dân ủng hộ công lao động và cả vật chất để dọn dẹp khu tập kết rác thải. Đồng thời, anh phối hợp cùng đơn vị thu gom rác thường xuyên, trả lại sự sạch đẹp cho bãi đất và con đường.

Bà Ngô Thị Thủy, người dân thôn Thượng Phúc cũ, đánh giá anh Kiên là cán bộ trẻ "năng động, sáng tạo và nhiệt huyết", khiến các hoạt động của thôn trở nên sôi nổi hơn. "Kiên từng công tác ở Đoàn xã, Đảng ủy xã nên dù chuyển sang công tác chính quyền, công việc mới cậu ấy bắt nhịp nhanh", bà Thủy nói.

... Đến giải phóng mặt bằng, chuyển đổi số

Công việc của trưởng thôn không chỉ là xử lý những vấn đề môi trường, anh Kiên còn tham gia tuyên truyền, vận động người dân thực hiện giải phóng mặt bằng các dự án đường giao thông và khu tái định cư. Một trong những nhiệm vụ đầu tiên anh đảm nhận là phối hợp tuyên truyền, vận động nhân dân giải phóng mặt bằng tuyến đường dài 780 m, nối từ ngã tư Đình Cả qua khu tái định cư dự án VSIP Thái Bình đến tuyến đường bộ ven biển. Kết quả, 23/23 hộ dân đã bàn giao hơn 6.000 m² đất nông nghiệp, bảo đảm tiến độ dự án. Chủ tịch Ủy ban MTTQ VN xã Đông Thụy Anh nói ông thấy ở anh Kiên sự nhiệt tình, gần gũi, cầu thị và tin tưởng với trình độ cùng sức trẻ, anh sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bên cạnh công tác giải phóng mặt bằng, anh Kiên còn phải giải quyết những vấn đề phát sinh trong đời sống và sản xuất của người dân như câu chuyện kênh mương nội đồng. Có trường hợp do đường nội đồng đang thi công khiến một số hộ dân phải đi đường vòng xuống dưới ruộng. Một hộ dân đã tự ý lấp mương nước để tiện đi qua. Anh Kiên yêu cầu tháo dỡ, đồng thời thuyết phục người dân chịu khó đi vòng trong thời gian chờ tuyến đường mới hoàn thành. Những việc như vậy đòi hỏi cán bộ thôn vừa phải nắm quy định, vừa phải biết vận động, thuyết phục để tìm được cách giải quyết phù hợp.

Là trưởng thôn, anh Kiên cho biết công việc của anh không kể giờ giấc, khi có phản ánh của người dân là phải tiếp nhận, giải quyết. Có khi anh phải dậy từ sáng sớm ra kiểm tra việc lấy nước vào kênh mương nội đồng. Có khi tối muộn anh mới về vì công việc chung như tham gia các hoạt động Đoàn - Đội của địa phương. Chưa lập gia đình, anh Kiên nói mình có lợi thế khi hầu hết thời gian dành cho công việc. "Tôi hiểu mình còn trẻ, đôi khi người ngoài nhìn vào họ băn khoăn liệu mình có làm được việc. Nhưng quan điểm của tôi là việc tới tay phải làm và đã làm là phải làm tốt. Bà con sẽ đánh giá trên kết quả mình làm được", anh Kiên nói.

Một lợi thế mà anh Kiên ý thức rõ ở bản thân là tuổi trẻ. Thay vì chỉ xem công nghệ là công cụ đưa thông tin, anh lập nhóm Facebook cho thôn nhằm tạo thêm một kênh kết nối với người dân. Anh Kiên áp dụng mô hình chuyển đổi số "1+20": người trẻ có điện thoại thông minh sẽ hỗ trợ từ 3 - 5 người lớn tuổi trong gia đình tiếp cận và sử dụng công nghệ. Cách làm này hướng tới mục tiêu chuyển đổi số thực chất hơn, bởi không phải người dân nào cũng có cùng khả năng tiếp cận công nghệ.

Tuy nhiên, hành trình với vị trưởng thôn trẻ chỉ mới bắt đầu. Người dân như bà Ngô Thị Thủy mong mỏi nhiều hơn ở anh. "Tôi cho rằng thời gian tới, Kiên cần tìm hiểu thêm các phương án sản xuất mới, trong đó có việc đưa cây màu xuất khẩu vào thay thế cây hành, thuốc lào để nâng cao thu nhập cho người dân", bà Thủy nói. (còn tiếp)

Read Entire Article