11 hours ago
3
Quảng Cáo
0943778078
Upzi định hướng trở thành cầu nối giữa người trẻ với doanh nghiệp, đồng hành sự phát triển và cung ứng nguồn nhân lực phù hợp thị trường.
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng khắt khe. Bài toán không còn là tuyển "đủ người" mà là tìm "đúng người". Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ, nhất là Gen Z, vẫn gặp khó khăn trong việc định hướng nghề nghiệp khi đứng trước quá nhiều lựa chọn.
Từ thực tế này, Upzi - nền tảng chọn nghề, tìm việc trực thuộc Navigos Group - quyết định tham gia Vietnam Young Lions 2026 nhằm tiếp cận, hiểu thế hệ lao động tương lai. Qua sân chơi, đơn vị kỳ vọng tìm kiếm nhân tố tiềm năng, lắng nghe cách Gen Z suy nghĩ, chọn nghề và giải quyết vấn đề thực tế. Những yếu tố này trở thành dữ liệu quan trọng để nền tảng tiếp tục hoàn thiện sản phẩm, hướng tới đồng hành người trẻ lâu dài.
Năm 2026, ở hạng mục Marketers, Upzi đưa ra bài toán xây dựng tính năng mới nhằm giải quyết "điểm nghẽn" trong hành trình tìm việc đầu tiên và định hướng sự nghiệp. Mục tiêu vừa hỗ trợ tìm việc, vừa giúp người trẻ xây dựng lộ trình rõ ràng, từ đó tăng mức độ gắn bó với nền tảng.
Doanh nghiệp kỳ vọng kiến tạo nguồn nhân lực trẻ chất lượng, kết nối doanh nghiệp tại Vietnam Young Lions 2026. Ảnh: Vietnam Young Lions
Ban lãnh đạo đơn vị chỉ ra trong bối cảnh các nền tảng tuyển dụng cạnh tranh ngầm, Upzi hướng mục tiêu trở thành điểm hẹn quen thuộc - nơi Gen Z chủ động quay lại mỗi ngày để tìm kiếm cơ hội, phát triển bản thân.
Theo báo cáo Talent Guide 2026 của Navigos Group, Gen Z hiện chiếm 23,73% lực lượng lao động tại Việt Nam. Đây là nhóm nhân sự năng động, linh hoạt, có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ. Tuy nhiên do thiếu định hướng rõ ràng, nhiều bạn trẻ gặp khó khăn trong việc chọn công việc phù hợp, phát triển bền vững.
Ông Hirohide Uchiyama - đại diện nhà tài trợ kim cương Upzi, nhận kỷ niệm chương từ bà Phạm Diệu Anh - CEO, AIM Academy. Ảnh: Vietnam Young Lions
Xây dựng hệ sinh thái nhân sự trẻ
Sự phát triển của công nghệ, nhất là AI, khiến người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng gặp nhiều thách thức: ứng viên dễ "đánh bóng" CV, trong khi doanh nghiệp khó chọn đúng người, đồng thời phải tối ưu chi phí tuyển dụng, đào tạo.
Trước đó, Navigos Group đã xây loạt giải pháp tuyển dụng, trong đó, VietnamWorks dành cho thị trường có kinh nghiệm và Navigos Search cho nhân sự cấp cao. Ban lãnh đạo nhận định Upzi ra đời là bước hoàn thiện hệ sinh thái, hướng tới giải pháp nhân sự toàn diện hơn, tập trung vào lực lượng trẻ.
Sau 6 tháng hoạt động, Upzi thu hút hơn 120.000 người dùng, chủ yếu là sinh viên và người mới đi làm. "Con số này cho thấy nhu cầu rất lớn của thị trường lao động trẻ", đại diện đơn vị cho hay.
Bên cạnh nền tảng số, Upzi phối hợp hơn 30 trường đại học triển khai các hoạt động hướng nghiệp. Tiêu biểu là Career Pathfinder 2025, hút khoảng 700 bạn trẻ cùng 19 doanh nghiệp đa lĩnh vực. Qua những hoạt động trên, ứng viên và nhà tuyển dụng có cơ hội gặp gỡ trực tiếp, hiểu rõ nhu cầu của nhau, thay vì chỉ tương tác qua hồ sơ như trước đây.
Từ kết nối đến phát triển bền vững
Upzi hướng đến xây dựng cộng đồng ứng viên chất lượng cao - những người trẻ có tư duy tốt, khả năng thích nghi và tinh thần cầu tiến. "Tham gia Vietnam Young Lions 2026 cũng là cách để chúng tôi hiểu người trẻ sâu hơn, từ đó đồng hành hiệu quả và giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp, chất lượng", người đại diện nói.
Qua Vietnam Young Lions, Upzi kỳ vọng trở thành người bạn đồng hành cùng người trẻ trong sự nghiệp. Ảnh: Vietnam Young Lions
Cụ thể qua dữ liệu lẫn hoạt động thực tế, đơn vị có thể đánh giá kỹ năng lực, tiềm năng mỗi ứng viên, từ đó tăng độ chính xác và rút ngắn quá trình tuyển dụng. Không chỉ "lấp đầy vị trí", ban lãnh đạo xây chiến lược dài hạn: giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên đã được định hướng, rèn luyện, kiểm chứng năng lực.
Nói sâu hơn mục tiêu trên, ông Hirohide Uchiyama, Giám đốc Marketing tập đoàn Navigos, nhấn mạnh: "Upzi được thiết kế như 'người bạn đồng hành sự nghiệp' của Gen Z Việt".
(Nguồn: Upzi)
