55 minutes ago
2
Theo Nghị định 300 năm 2026 vừa được Chính phủ ban hành sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170 năm 2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được quy định cụ thể hơn.
Từ 1.8, công chức lãnh đạo, quản lý có thể bị xem xét miễn nhiệm trong 11 trường hợp (ảnh minh họa)
ẢNH: T.N
Theo đó, việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
Bị kỷ luật cảnh cáo và được cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.
Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao từ 2 lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm cũng thuộc diện xem xét miễn nhiệm.
Công chức có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định sẽ được xem xét miễn nhiệm.
Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thuộc diện xem xét miễn nhiệm.
Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm hoặc vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm cũng thuộc trường hợp bị xem xét.
Không tự nguyện từ chức cũng có thể bị miễn nhiệm
Theo quy định, người đứng đầu có thể bị xem xét miễn nhiệm nếu để cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc mất đoàn kết nghiêm trọng, theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
Công chức thuộc trường hợp phải xem xét cho thôi giữ chức vụ nhưng không tự nguyện từ chức cũng có thể bị miễn nhiệm. Việc miễn nhiệm còn được thực hiện theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền và các trường hợp khác theo quy định của Đảng, pháp luật.
Quy định mới đồng thời khuyến khích công chức lãnh đạo, quản lý chủ động từ chức khi hạn chế về năng lực, không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ hoặc có vi phạm nhưng chưa đến mức bị miễn nhiệm.
