3 hours ago
3
Quảng Cáo
0943778078
Doanh nghiệp điện tử kiến nghị nâng gấp đôi trần làm thêm từ 200 lên 400 giờ mỗi năm, tối đa 500 giờ với ngành đặc thù do thiếu trầm trọng lao động phổ thông.
Góp ý Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất sửa đổi quy định tăng giờ làm thêm lên 400 giờ mỗi năm, có thể 500 giờ với một số ngành đặc thù. Doanh nghiệp này hiện có 22.000 lao động làm việc tại ba nhà máy ở KCN Thăng Long (Hà Nội), Quế Võ và Tiên Sơn (Bắc Ninh).
Bộ luật Lao động hiện hành khống chế làm thêm không quá 4 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tháng, không quá 200 giờ mỗi năm. Khung làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm được mở rộng cho một số ngành nghề, như: sản xuất gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, chế biến nông lâm, thủy sản, sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước, diêm nghiệp, điện tử.
Công nhân trong dây chuyền sản xuất thiết bị điện tử ở Bắc Ninh. Ảnh: Gia Đoàn
Canon Việt Nam cho rằng quy định làm thêm hiện tại chưa linh hoạt, chưa phù hợp thực tế. Trong khi các khu công nghiệp lớn thiếu trầm trọng lao động phổ thông, tuyển dụng khó, nhà máy lại không thể huy động thêm lao động hiện có để bù đắp khiến sản xuất gián đoạn, giảm đóng góp cho ngân sách.
"Nhiều lao động tự nguyện và muốn làm thêm giờ để cải thiện cuộc sống, đặc biệt khi thu nhập trung bình lao động phổ thông 7-10 triệu mỗi tháng nhưng chi phí sinh hoạt cao", doanh nghiệp góp ý, viện dẫn kết quả khảo sát năm 2023 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam rằng hơn 76% lao động tình nguyện làm thêm giờ để thêm thu nhập. Giờ làm thêm mong muốn khoảng 47,3 giờ mỗi tháng. Trong khi đó, nước phát triển như Nhật Bản cũng nới làm thêm lên 45 giờ mỗi tháng, 360 giờ mỗi năm và có ngoại lệ.
Canon đồng thời kiến nghị nâng số ngày thử việc của lao động phổ thông lên 15 thay vì không quá 6 như hiện hành. Lý do là số ngày ngắn không đủ đánh giá hiệu suất, nhất là công việc cần khéo léo, chịu áp lực làm việc theo dây chuyền như lắp ráp, đóng gói, vận hành thiết bị. Doanh nghiệp tốn chi phí tuyển dụng, đào tạo lặp lại do nghỉ sau thử việc cao. Lao động chịu thiệt, bị đánh giá không công bằng khi chưa kịp thích nghi môi trường, nhất là người trẻ.
Song Bộ Nội vụ, cơ quan chủ trì xây dựng dự luật, không đồng tình đưa đề xuất này vào dự thảo. Mục tiêu sửa đổi Bộ luật Lao động để nâng cao hiệu quả thi hành nhất là các chế định trọng tâm. Với thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là khuyến khích doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động hợp lý nhằm giảm phụ thuộc làm thêm kéo dài.
Dự án luật dự kiến được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp tháng 10/2026.
Hồng Chiêu
