Phát huy năng lực của người lao động

Nhiều năm qua, tại Công ty Truyền tải điện 4, anh Nguyễn Văn Tấn - Trưởng Truyền tải điện Đồng Tháp - được xem là "cỗ máy sáng tạo". Trong quá trình làm việc, anh đã có hàng chục sáng kiến giá trị làm lợi cho doanh nghiệp (DN) nhiều tỉ đồng mỗi năm. Anh Tấn cho hay bên cạnh mong muốn nâng cao hiệu quả công việc thì sự khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi từ công ty chính là động lực để anh không ngừng tìm tòi, phát huy sáng kiến.

Ươm mầm sáng tạo

Ở công ty, ngoài anh Tấn còn có 17 lao động khác từng đoạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng qua các năm. Nhiều người trong số đó đang đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo, quản lý quan trọng trong công ty và Tổng Công ty Truyền tải điện quốc gia (EVNNPT).

Theo ông Nguyễn Phương Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty Truyền tải điện 4, Giải thưởng Tôn Đức Thắng không chỉ là sự ghi nhận thành tích tại một thời điểm mà còn là minh chứng cho quá trình phấn đấu bền bỉ, trưởng thành toàn diện từ phong trào thi đua "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" tại DN.

Tại Công ty Truyền tải điện 4, phong trào này được triển khai bài bản, xuyên suốt và gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh cũng như yêu cầu thực tiễn trong công tác quản lý, vận hành lưới điện truyền tải. Công ty khuyến khích người lao động (NLĐ) phát huy sáng kiến ngay từ những vấn đề cụ thể trong quá trình làm việc hằng ngày, xem hiệu quả thực tiễn và khả năng áp dụng là tiêu chí quan trọng nhất.

"Công ty luôn kiên trì xây dựng môi trường làm việc đề cao lao động sáng tạo gắn với quá trình rèn luyện, trưởng thành của cán bộ, nhân viên; gắn phong trào thi đua với công tác đào tạo, phát triển đội ngũ. Giải pháp này giúp DN vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh vừa xây dựng được đội ngũ kế cận có năng lực, bản lĩnh và khát vọng cống hiến cho ngành truyền tải điện" - ông Nam nói.

Trong phong trào này, Công đoàn công ty giữ vai trò đồng hành với NLĐ. Bên cạnh tuyên truyền, vận động, Công đoàn đã thành lập tổ hỗ trợ sáng kiến, quy tụ các cán bộ giàu kinh nghiệm, chuyên môn để hỗ trợ NLĐ từ khâu hình thành ý tưởng đến đề nghị công nhận. Cách làm này đã giúp nhiều ý tưởng sáng tạo của NLĐ được "ươm mầm", từng bước biến ý tưởng thành sản phẩm cụ thể, mang lại hiệu quả kinh tế, kỹ thuật rõ rệt.

Song song đó, DN và Công đoàn phối hợp chặt chẽ trong việc khen thưởng kịp thời các sáng kiến có giá trị, tạo động lực để NLĐ mạnh dạn đề xuất, dám nghĩ, dám làm. Sự đồng hành thực chất này đã giúp phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" đi vào chiều sâu và đóng góp thiết thực cho sự phát triển của DN.

Giai đoạn 2022-2025, từ phong trào này, tập thể NLĐ đã phát huy 258 sáng kiến, giải pháp kỹ thuật làm lợi hàng trăm tỉ đồng. Nhiều sáng kiến được áp dụng trong toàn hệ thống EVNNPT, đóng góp lâu dài cho hiệu quả chung của ngành điện.

Người lao động tại Công ty TNHH Intel Products Việt Nam được tạo điều kiện phát huy sức sáng tạo. Ảnh: THANH NGA

Khích lệ vươn lên

Xác định phong trào thi đua "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" rất quan trọng trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, tăng cường kỹ năng nghề nghiệp và khả năng đổi mới, sáng tạo của NLĐ nên Công đoàn Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn (SAWACO) đã đầu tư thực hiện phong trào này.

Ông Huỳnh Đức Thành, Chủ tịch Công đoàn SAWACO, cho biết từ đầu mỗi năm, Công đoàn tổng công ty đã chủ động phối hợp với ban tổng giám đốc, bộ phận thi đua - khen thưởng xây dựng kế hoạch, phát động phong trào thi đua đến tất cả đơn vị trực thuộc. Trong đó, chủ động tham gia tổ chức tuần lễ "Khoa học - công nghệ và sáng tạo" với nhiều hoạt động đa dạng.

Công đoàn cũng tham gia Hội đồng Khoa học - Công nghệ để xét duyệt các sáng kiến nhằm kịp thời phát hiện những đề tài hay của các tập thể, cá nhân để hỗ trợ tham gia các giải thưởng lớn của thành phố. Từ đó, đã có nhiều gương điển hình được các cấp khen thưởng như 9 gương Giải thưởng Tôn Đức Thắng, hàng chục gương đoạt Giải thưởng Nguyễn Văn Trỗi. Đặc biệt, sau khi đoạt giải, các gương điển hình đều được bồi dưỡng và đề bạt vào các vị trí lãnh đạo tại tổng công ty và các cơ sở.

Không dừng lại ở đó, hằng năm, Công đoàn còn phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng Nghiệp vụ Cấp nước tổ chức hàng chục buổi học nghiệp vụ chuyên môn để đào tạo, đào tạo lại cho hàng ngàn lượt NLĐ được tham gia thi nâng bậc thợ; tổ chức Hội thi "Bàn tay vàng công nhân ngành cấp nước TP HCM" nhằm nâng cao tay nghề cho NLĐ.

Bà Phạm Thị Hồng Yến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP HCM), cũng nhìn nhận phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" nhiều năm qua đã trở thành động lực rất lớn đối với NLĐ tại đơn vị.

Do đó, các chương trình cải tiến của công ty luôn được duy trì nhiều năm qua. Điều đáng quý là Công đoàn cùng ban lãnh đạo luôn nỗ lực tạo dựng môi trường khuyến khích mạnh mẽ tinh thần đổi mới - từ việc ghi nhận kịp thời, tôn vinh sáng kiến đến lan tỏa tinh thần trách nhiệm và niềm tự hào nghề nghiệp.

Đây là động lực để đoàn viên - lao động tiếp tục theo đuổi những sáng kiến có giá trị thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí và cải thiện chất lượng sản phẩm. Nhiều cá nhân có những sáng kiến nổi bật, đem lại giá trị từ hàng tỉ đến hàng chục tỉ đồng cho DN.

Bà Yến thông tin tại Intel, đến nay đã có 3 cá nhân được Giải thưởng Tôn Đức Thắng tôn vinh, là minh chứng sống động cho tinh thần sáng tạo của đội ngũ lao động tại DN.