52 minutes ago
2
Quấy rối tình dục không chỉ là tiếp xúc cơ thể mà còn có thể thể hiện qua lời nói, tin nhắn, hình ảnh, cử chỉ, ánh mắt, bình phẩm về cơ thể, nội dung gợi dục hoặc những đề nghị gắn quan hệ tình dục với lợi ích công việc.
Ranh giới giữa quấy rối tình dục và đùa vui, thân mật
Điều quan trọng là hành vi mang tính chất tình dục, không được mong muốn hoặc không được chấp nhận, đồng thời gây khó chịu, bất an hoặc tạo môi trường làm việc không an toàn cho người bị tác động.
Chị Nguyễn Thị A. (33 tuổi, ở TP.HCM) là nhân viên bán hàng trong công ty chuyên về cung cấp thiết bị, vật liệu xây dựng. Đối tượng khách hàng của chị A. là những nhà thầu, đại lý bán hàng ngành xây dựng - đặc thù là có lao động nam nhiều hơn nữ. Là một cô gái trẻ, ngoại hình xinh xắn, chị A. cho biết bản thân có lợi thế trong giao tiếp nên khi trò chuyện với các khách hàng là nam giới, chị luôn dễ dàng gây được thiện cảm.
"Doanh số bán hàng của tôi cũng thường tốt hơn nhiều so với các đồng nghiệp nam", chị A. cho biết.
Nhưng "đụng chạm" nơi công sở khiến người lao động bất an, lo lắng
Ảnh minh họa: AI
Chính những lợi thế về ngoại hình, khả năng giao tiếp... dẫn đến sự thuận lợi trong công việc của chị A. từng khiến chị nhiều lần đối mặt với việc bị quấy rối tình dục và luôn cảm thấy bất an.
"Khách hàng, đối tác nam thường khoác vai, ôm eo hoặc có nhiều hình thức đụng chạm trực tiếp cơ thể tôi trong các bữa ăn bàn chuyện công việc. Thậm chí, có người còn nhắn tin đề nghị tôi làm bạn gái của họ thì sẽ ký hợp đồng mua hàng", chị A. kể.
Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 10.9.2026), người sử dụng lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng và áp dụng thêm biện pháp khắc phục hậu quả.
Điểm đáng chú ý không chỉ nằm ở mức phạt, mà ở việc nhiều hành vi trong môi trường công sở trước đây thường bị xem là "đùa vui", "thân mật" hoặc "chuyện nhỏ" nay cần được nhìn lại dưới góc độ pháp lý và văn hóa ứng xử.
Bản chất hành vi và tác động đối với người bị ảnh hưởng
Dưới góc độ pháp lý, luật sư Đỗ Ngọc Thanh, Chi hội trưởng Chi hội Luật sư thuộc Hội Bảo vệ quyền trẻ em TP.HCM cho rằng theo quy định tại khoản 9 Điều 3 bộ luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc không chấp nhận.
Quy định này được cụ thể hóa tại Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc ép buộc quan hệ tình dục để đổi lấy lợi ích liên quan đến công việc; hoặc là những hành vi có tính chất tình dục tuy không nhằm trao đổi lợi ích nhưng làm môi trường làm việc trở nên khó chịu, bất an, gây tổn hại đến thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc hoặc cuộc sống của người bị tác động.
Luật sư Đỗ Ngọc Thanh
Ảnh: NVCC
Hành vi có thể được thực hiện bằng tiếp xúc cơ thể, lời nói trực tiếp, điện thoại, tin nhắn, phương tiện điện tử, ngôn ngữ cơ thể, hình ảnh hoặc tài liệu có nội dung tình dục.
Một lời nói, ánh mắt hay tin nhắn tưởng chừng vô hại cũng có thể trở thành hành vi quấy rối tình dục nếu mang tính chất tình dục, không được người tiếp nhận mong muốn hoặc chấp nhận.
Theo luật sư, ranh giới giữa "đùa vui" và vi phạm pháp luật không nằm ở ý định của người thực hiện mà ở bản chất hành vi và tác động đối với người bị ảnh hưởng.
